S-PAYCIALwith電子給与明細の導入事例【オリジン東秀株式会社様】

複数の従業員の明細を電子化、コスト削減へ

導入企業

オリジン東秀株式会社様

業種: 持ち帰り・配達飲食サービス業
従業員規模: 501～1000名
事業内容: 当社は、弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業本部（オリジン弁当）飲食業を主体業態とする中華事業部（中華「東秀」）で店舗を営業しております。

導入前の課題

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導入後の結果: 低コスト、シンプル、使いやすい

鈴与シンワート株式会社のS-PAYCIALwith電子給与明細について詳しく知りたい方はこちら

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S-PAYCIALwith電子給与明細選定ポイント

何でもできるとは言わない。信頼関係を評価

すでに鈴与シンワートの人事給与統合パッケージ『STAFFBRAIN』を利用していたため、『S-PAYCIAL with 電子給与明細』の存在を知っていました。とてもシンプルで使いやすい機能と月額30円～/人の低コストが魅力で、導入すれば効果が出そうなことは以前から感じておりました。紙による給与明細の配布は紛失のリスクがありましたが、電子給与明細を導入する事でリスクも減り、時間もコストも大幅に短縮できるため、採用いたしました。

人事管理部　給与保険グループマネージャー　山田友則様

S-PAYCIALwith電子給与明細導入後の結果

低コスト、シンプル、使いやすい

S-PAYCIAL with 電子給与明細は月額30円～/人という低コストもあり、弊社のような多くのスタッフを管理している企業にはコストメリットが大きいです。従来は紙に印刷し封入し、それを全拠点に配布していたコストがほぼ0に近いくらいに圧縮され、マネジャーの配布にかかる人件費も圧縮されたので、コスト削減効果はとても大きいです。はじめはスタッフも少し戸惑いがあったようですが、今は本人がすぐに確認できることが評価されています。また、マネジャーからスタッフに渡す手間もなくなり、管理部門の評判もよいです。以前は紛失のリスクもありましたが、電子給与明細は紛失のリスクや遅配がなく、人事部門としても評価しています。