カオナビの導入事例【日清食品ホールディングス株式会社 様】

実はカオナビを見つけるまで、同じような仕組みをエクセルとパワーポイントの組み合わせで作成していました。 社員の顔写真と氏名、部署などの基本的な情報をエクセルに取りまとめ、パワーポイントに張り付けるといったシンプルなモノです。ただ、そのファイルが非常に重く、パワーポイントは13メガ程度になっていました。また、定期的に発生する部署異動や等級が変更された際は個別に修正していく必要がありましたので、修正にかかる労力も並大抵ではありませんでした。ましてや、デフォルトと違う軸で閲覧したいともなると一から資料を作り直す必要がありましたので、重要な資料ではありますが非常に手間がかかるということで、作業自体を抜本的に見直す必要性を強く感じていました。 　そんな折に見つけたのがカオナビでした。この仕組みなら、効率的かつ簡単に自分たちがやりたいことが実現できるんじゃないかと、直感的に感じました。

新卒の段階から優秀な人材を採用しよう、中途でももちろん優秀な人材を採用していこう、ということで、2014年度は、過去にない規模で中途採用を実施しました。今後も継続して優秀人材を採用していく予定です。 　また、採用するだけではなく、当然、育成にもこれまで以上に注力していきます。2014年から、若手から管理職まで、経営の中核を担う経営人材とクリエイティブ分野でグローバルに活躍できるクリエイティブ人材を養成する企業内大学「グローバルSAMURAIアカデミー」を開講し、継続的に優秀人材を選抜・育成・輩出できる仕組みを構築・運用し始めています。