- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備
- 「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制
HRBrainは戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。
2024年10月03日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
製品概要
人事評価システム 「HRBrain」とは？
カンタン・シンプルで使いやすさにこだわった人事評価システム
HRBrainは、人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスです。
人事のアナログな業務をカンタン・シンプルに管理・運用することで効率化します。
蓄積したデータを基に「個」「組織」の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。
■活用シーン
・人事評価の効率化
・人事評価制度の構築・運用
・人材データの一元管理・スキルの見える化
・人員配置の最適化
・離職防止、定着率アップ
・エンゲージメントの向上
・ポテンシャル人材の把握・分析
・1on1ミーティング
・管理職、リーダー育成
・組織風土・企業理念浸透
■主な機能
・人事評価
・人材データベース
・社員検索
・組織分析
・組織診断サーベイ
・ダッシュボード
・1on1運用管理
HRBrain 人事評価の特徴
■膨大な業務をクラウドで効率化 従業員の評価入力もスムーズに
評価シート作成から催促・集計までワンストップで効率化。
人事担当者だけでなく、従業員の工数も大幅に削減。
■評価基準やプロセスを見える化 目標・面談・評価のデータを一元管理
ブラックボックス化しがちな評価基準やプロセスを見える化し、評価に関するデータを一元管理することで、評価納得度の向上を実現
■蓄積した人材データの活用・分析まで 評価の甘辛調整や離職防止も実現
蓄積されたデータをもとに、離職防止や活躍人材の発掘も可能
《2つの強み》圧倒的な使いやすさと充実のサポート体制
■直感的に使いこなせるUI/UX
HRBrainは分かりやすいUI・UXで直感的に操作可能です。
誰でも簡単に使えるような操作感なので、社内に浸透するまでの時間が早く、
運用に苦労することも少ないでしょう。
実際に導入いただいた企業の人事ご担当者様からも、
「機能がシンプルで無駄がなく分かりやすいので、社員にも受け入れられやすかった」
という声が上がっています。
■充実したサポート体制
企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が付いており、
導入時の初期設定から導入後の運用まで、徹底してサポートいたします。
システムの使い方の質問・相談は何度行なっても無料で、追加料金は一切発生しません。
また、HRBrainはコンサルタントによるコンサルティングサービスも提供しており、
業種・規模・目的に応じた評価制度の構築から評価運用まで支援します。
制度設計のみならず、移行スケジュール作成、制度説明会、評価者・被評価者研修まで支援します。
仕様・動作環境
| その他 | |
|---|---|
| ・人材データ等のすべての通信データをSSL/TLS暗号化通信 ・IPアドレス制限の設定可能 ・柔軟なアクセス権限設定 ・外部セキュリティ調査機関による定期的な脆弱性診断に合格 ・ISO27001（ISMS）を取得 ・JIS Q 15001（プライバシーマーク）の取得 | |
| 評価シートの作成・配布 ダッシュボード 甘辛調整 シートカスタマイズ 催促メールの一括送信 評価プロセスに合わせたワークフロー設定 データの一元管理 など | |
価格・料金プラン
価格・料金プランの詳細はお問い合わせください。
レビュー
導入効果
お客様の声
株式会社サイバーエージェント様の事例
◇HRBrainを導入した背景を教えてください。
これまでの目標から評価までの管理は非常にアナログで…我々も手作業でやっていたので、それをシンプルにできないものか、という悩みがありました。シンプルに入力して一元化したい、できればそれを見やすく管理したい、そう考えていたところHRBrainに出会い、ドンピシャで課題を解決してくれるサービスだと感じました。詳しく伺ってみても、見やすさ、使いやすさ、まとめ方等が非常に便利でしたので導入させてもらいました。
◇現場ではどのようにご活用されていらっしゃいますか？
現在サイバーエージェントグループ内で自然発生的に導入部署が増えているのですが、特徴としては各事業部やグループ子会社で自由にフォーマットを決定、柔軟に変更しているところでしょうか。
例えば、事業部全体で一つの目標を決めて、個人目標を月単位で振り返っていくパターンだったり、大きな組織の目標である事業目標と、個人のスキル目標をそれぞれ書いている事業部もあります。振り返り面談の記録はその都度HRBrainにストックされていくので、それをもとに評価を行なっています。
企業情報
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F |
| URL | https://www.hrbrain.jp/ |
| 設立年月 | 2016年3月 |
| 事業内容 | クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営 |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
人事評価システム
人事評価システムとは？
人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理（個人別シート）、評価設計（評価項目、評価者・被評価者、評価フロー）などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。
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『HRBrain』とよく比較されている人事評価システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの 『HRBrain』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
