COMIT HRの導入事例【アストモスリテイリング株式会社 様】

・会社の統合により、旧８社個別に行っていた給与計算・社保業務をなんとか統一したい。 ・給与計算などは専門性が必要な業務、「担当者がいなくなったらどうする？」という危機感。 ・年末調整や住民税対応といった季節労働の負担がかかっている。

・最初は九州カンパニーで行い、次は東北カンパニーと段階的に統合。 　あとから導入するカンパニーは前例にならって迅速に導入。 ・COMIT HRで人事業務は一元的に管理。人事業務をフルアウトソーシング。 ・煩雑だった年末調整もシステム上社員それぞれが申請。

・1社で行っていたことをアウトソーシングしても、そこまでのコスト削減効果にはならないが、8社それぞれで行っていた部分を1つに纏めたことにより、大幅なコスト削減になった。 ・担当者が急病等の場合でも大丈夫という状態になった、最終的にリスクマネジメントに繋がった。 ・カンパニーの人事担当者が給与計算のプレッシャーから解放され、本来の業務に注力できるようになった。 ・大変だった年末調整、導入後は社員自らシステム上で対応できるようになった。 社員からも「最高ですね！」と声が上がっている。