COMIT HRの導入事例【株式会社かりゆし 様】

・本社移転に伴い、給与計算を担当していた8人のうち6人が退職。 ・労務管理・勤怠管理業務は属人化しており、人が失われたと同時にノウハウも失われてしまう危機感。 ・今まで社内でおこなっていた給与計算、社会保険対応などの業務が出来なくなってしまう。

・まるっと全部をお願いできたというところ。勤怠・労務・給与・社会保険業務全て。 ・導入としても、早かった。このスケジュール感で腰が引けた企業さんもあった中で「できます」と言ったのがCOMIT HRでした。 ・適正価格で出来るかというところも大きなポイントでした。

・今まで紙を大量に印刷・配布・改修と1枚1枚チェックをし、その後パソコンに入力していた業務は、PCでの作業に切り替え。効率化だけでなくデジタル化も同時に果たすことができた。 ・従業員は社内外どこにいても、スマートフォンでも自分の勤怠、出退勤が見られるようになり、上司は、部下の働き方を可視化できるようになった。現場の所属長の管理者としての責任意識が向上。