- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制
HRBrainは戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。
2024年10月03日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS / サービス / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
製品概要
タレントマネジメントシステム「HRBrain」とは？
戦略人事を実現するタレントマネジメントシステム
HRBrainは、人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスです。
人事のアナログな業務をカンタン・シンプルに管理・運用することで効率化。
蓄積したデータを基に｢個｣｢組織｣の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。
■ 活用シーン
・人材データの一元管理・スキルの見える化
・人事評価の効率化
・人員配置の最適化
・離職防止、定着率アップ
・ポテンシャル人材の把握・分析
・1on1ミーティング
・管理職、リーダー育成
■ 主な機能
・人材データベース
・社員検索
・組織分析
・アンケート
・ダッシュボード
・評価管理
・1on1運用管理 など
人材データを一元管理し、採用・育成・配置・離職防止の課題を解決！
社員の人事評価データや資格・スキル情報など、あらゆる人材データをクラウド上で一元管理します。
蓄積したデータをもとに活躍人材の傾向を可視化することで、データに基づく適材適所や人材の抜擢を実現できます。
資格やキャリアプランなどの自社独自のデータも管理でき、項目ごとに細かく権限設定をすることも可能です。
人事担当者だけでなく、現場も活用可能なデータベースを構築できます。
【2つの強み】圧倒的な使いやすさと充実のサポート体制
■クラウドシステムの準備〜導入〜活用において、こんなお悩みがよく挙げられます。
・人事部のリソース不足により、初期設定が進まない
・現場から「使いにくい」という声が出てしまい、運用が浸透しない
・運用サポートがないため、都度都度ヘルプページで確認しなければならない
・最適な活用方法が分からず、運用効果が見られない
このようなお声に対し、
HRBrainでは「圧倒的な使いやすさ」「充実のサポート体制」でスムーズに戦略的人事の実現が可能です。
■圧倒的な使いやすさ
HRBrainは分かりやすいUI・UXで直感的に操作可能です。
誰でも簡単に使えるような操作感なので、
社内に浸透するまでの時間が早く、運用に苦労することも少なくなります。
実際に導入いただいた企業の人事ご担当者様からも、
「機能がシンプルで無駄がなく分かりやすいので、社員にも受け入れられやすかった」
といったお声をいただいております。
■充実のサポート体制
企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が付いており、
導入時の初期設定から導入後の運用まで、徹底してサポートいたします。
システムの使い方の質問・相談は何度行でも無料で、追加料金は一切発生しません。
仕様・動作環境
| その他 | |
|---|---|
| ・人材データ等のすべての通信データをSSL/TLS暗号化通信 ・IPアドレス制限の設定可能 ・柔軟なアクセス権限設定 ・外部セキュリティ調査機関による定期的な脆弱性診断に合格 ・ISO27001（ISMS）を取得 ・JIS Q 15001（プライバシーマーク）の取得 | |
| ・ヘルプテスクによるチャット・電話対応（無料） ・Webセミナー・使い方動画による活用方法や機能紹介などのご紹介 ・カスタマーサクセスによる初期設定・運用・活用支援 | |
価格・料金プラン
価格・料金プランの詳細はお問い合わせください。
レビュー
導入効果
HRBrain導入事例
離職率を1/2に大幅改善。医療法人における人事制度構築の成功の軌跡。
目標の設定に対する熱量が変わってきました。それは、マネージャー層の育成による変化だと思います。マネージャー自身が、自分の部署をどのような部署にしていきたいのかという目標を決めることによって、その部署の他の社員も目標を決めやすくなったことが大きな要因だと思います。
また、離職率は非常に低下しましたね。１～２年で退職していたスタッフが、３～５年はいてくれるようになりました。産休から帰ってきてくれる職員も大幅に増え、今も４名が産休中です。HRBrainを導入して、大幅に離職率は改善されました。
業務上では紙の人事評価表を管理する手間や、保管場所が不要になったのは有難いです。また、システム上で、ひとりひとりの成長を入職時からずっと振り返れるのがいいです。
納得感が社員の力を引き出す
現場のメンバーからは「作業が楽になった」、「使い心地がいい」という声はよく聞きます。入力も簡単ですし、いつでもすぐに取り出せるので探さなくてよくなったとかですね。
管理が簡単になった結果、目標に対する意識はあきらかに上がりました。 目標が入力されると通知が来るので、管理職である私もすぐに見にいったりして、 コミュニケーションのスピードが上がったのもよい点ですね。人事側でいうと集計がすごく楽になったのは大きいです。グラフも自動で作成されるので、とても便利で助かっています。こうして作業から解放されることで、人事がより創造的な仕事、考えることに時間に割くことができるようになりました。
そのほか、目標を共有することで一気に目線が上がりましたね。 この機能を活用した部署から聞いた話なのですが、お互いの目標を見ることで「目線をあげていこう」、「自分のキャリアの軸を変えていこう」など他のメンバーからの学びがあり、結果として組織全体の目線が上がったというメリットがありました。
企業情報
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F |
| URL | https://www.hrbrain.jp/ |
| 設立年月 | 2016年3月 |
| 事業内容 | クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営 |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。
比較記事を見る【2024年】タレントマネジメントシステム比較14選！目的や機能、選び方も紹介
『HRBrain』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの 『HRBrain』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
