- 優先的にフォローが必要な従業員を可視化し離職防止を実現
- 従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントの可視化を実現
- 導入企業のうち56.7%が上場 ※2022年11月時点
従業員エクスペリエンス（EX）やエンゲージメントを定量的に可視化し、離職防止や定着率（エンゲージメント）向上を実現するHRBrainが提供する組織診断サーベイです。
2024年09月06日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
製品概要
従業員ひとりひとりを活躍へ導き、優秀人材の離職を防ぐ！
HRBrain 組織診断サーベイとは
人事・経営・現場すべての方が活用できる、HRBrain 組織診断サーベイです。
従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントを可視化し、課題の優先順位づけ〜改善アクションの示唆を提供します。
導入企業のうち、上場企業の導入比率は56.7%（※）です。
※2022年11月時点。※東京証券取引所への上場であり、市場区分を問いません
『HRBrain 組織診断サーベイ』が選ばれる理由
◆高いカスタマイズ性と柔軟な配信スケジュール設定
様々な企業のニーズに対応できるよう、設問のカスタマイズが可能です。
豊富なテンプレートから選択あるいは独自設問の作成ができます。
※固定の設問もあるため他社比較にも対応可能
また、部署や役職、新卒/中途などの配信グループ分けや配信頻度（月1〜年1）も柔軟に設定することができ、自社の目的・課題にあったサーベイ活用が可能です。
◆分析の高度さ × 改善アクションへの接続性の高さ
サーベイの結果をもとに独自のアルゴリズムから、組織ごとの課題の優先順位を自動化します。具体的なアクションの示唆もシステムに実装しているため、現場主導での組織改善を促進します。
単なる満足度の調査ではなく、従業員の期待値を収集することで、組織課題の優先順位が明確になります。
◆人的資本の情報開示にも対応可能
人的資本の情報開示に必要な人材データの収集・エンゲージメント状態の定量化を実現。
人的資本開示に関する調査研究への協賛や「人的資本TIMES」等の自社メディアの運営、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行っています。
課題がわかる、施策が決まる 優先順位付けからアクションへの接続まで
従業員の「期待」と「実感」を収集するため、注力すべき領域と優先順位が明確になります。
部署・年齢・役職・性別・評価データなど豊富な分析軸を活用することで、組織ごとの根本課題を特定します。
独自のアルゴリズムをもとに、人事・経営・現場それぞれの目線で、改善すべきアクションの示唆を提供します。
仕様・動作環境
| その他 | |
|---|---|
| 【人材データベース】あらゆる人材データを一元管理して、社員のスキルや特徴をカンタン把握。必要な人材データをいつでもすぐに把握・共有することが可能です。 【人事評価】人事評価の集計作業を完全自動化し、進捗管理や共有もワンクリックで行えるため、大幅な効率化が可能です。ブラックボックス化しがちな評価プロセスの透明化による、評価に対する納得度の向上にも繋がります。 【組織図ツリー】ツリー構造で組織構成や顔ぶれを俯瞰して把握でき、人材の抜擢や適材適所を実現。社員のスキル・資格・キャリアイメージなどを踏まえながら、 優秀人材の抜擢や人員配置の検討をすることができます。 【組織分析】蓄積したあらゆる人材データを柔軟に掛け合わせ、組織の分析が可能になります。データドリブンに基づいた人事の意思決定をサポートします。 【アンケート】豊富なテンプレートを完備し、自在にカスタマイズが可能です。従業員の資格などのスキル・異動希望・エンゲージメントなどの調査を、 質問設計やデータ管理に頭を悩ませることなく実施可能になります。 | |
| 人材データ等のすべての通信データをSSL/TLS暗号化通信 IPアドレス制限の設定可能 柔軟なアクセス権限設定 外部セキュリティ調査機関による定期的な脆弱性診断に合格 ISO27001（ISMS）を取得 プライバシーマークの取得 | |
| ヘルプテスクによるチャット・電話対応（無料） 他社事例/分析ノウハウの共有（無料） 人的資本開示コンサル（有料） 報告書の作成・他データとの相関分析（有料） | |
| 顧問としてマサチューセッツ工科大学 宮川繁教授が監修。 本顧問契約により、HRBrainはテクノロジーの進化を図り、データマイニングやAIの活用を含めたソリューション開発について、共同で研修を進めてまいります。 | |
価格・料金プラン
レビュー
導入効果
凸版印刷株式会社様｜サステナビリティレポート2022にて「EXスコア®」開示
凸版印刷株式会社様では、組織改善において「EX Intelligence」にて収集した「EXスコア®」をKPIの一つとして設定しています。
2022年9月に凸版印刷様より発行された「サステナビリティレポート2022」にも「EXスコア®」が掲載されております。
今後も継続的に推移を追うことで、「比較可能性のある開示」の実現を見据えており、HRテクノロジーを効果的に活用した人的資本開示に取り組まれています。
企業情報
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F |
| URL | https://www.hrbrain.jp/employee-experience |
| 設立年月 | 2016年3月 |
| 事業内容 | クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営 |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
離職防止・定着率向上ツール
離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。
比較記事を見る離職防止ツール12製品を比較！自社に適した選び方も徹底解説
『HRBrain 組織診断サーベイ』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの 『HRBrain 組織診断サーベイ』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
