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- 人員配置オペレーション管理のムダ・ムラ・ムリを排除します！
- 現場スキルの見える化を運用のなかで促進します！現場力の向上
- 能力を要せず、誰でも不公平感のない平準化の人材配置を実現する
ボタン１発 人材配置の全体最適化は認めるやる気（現場力向上）とサービス向上（収益向上）の 定着運用が目的です。 ※250名以上の企業が対象になります。 ※資料請求は導入検討が前提になります。
2023年01月17日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 250名以上 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | オンプレミス / クラウド / パッケージソフト / ASP / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品概要
特徴
店長、現場責任者の熟練者オペレーションを見える化！仕組みと組織力で倍増することが出来ます
１）シフト作業のルーチン化
シフトエンジンがモデルシフトを自動作成することは
日頃の現場特性を標準化し、シフト作成をルーチン化することが出来ます。
シフト作成時間を短縮することにより
バックオフィスの作業を割くことが出来るため
売り上げにつながる本来業務へ注力することが出来ます。
２）シフト作成結果の予実管理（PDCAサイクルへ）
人件費をコントロールするシフト作成の結果を
データベースに蓄積することにより
作業改善をする機会において、データをPDCA活用できます。
人時生産性のデータ分析により業務改善が出来ます。
作業生産性の向上、接客・サービスの向上へ繋げることができます。
３）見える化・一元管理
社員・パート・アルバイトのスキル情報を見える化出来ます。
本部ネットワークを構築する場合
全店舗分のスキル情報を一元管理することが出来ます。
店長主導（采配）の店舗営業によって生じた
現場の労務管理を見える化することにより
組織としての労務リスク管理、コンプライアンス指導が出来ます。
また、成功・失敗事例の蓄積により店舗運営のナレッジ化が出来ます。
４）勤怠・人事情報連携
店長、現場責任者のオペレーション能力の限界値を
「見える化」することにより
仕組みと組織力で倍増することが出来ます。
５）共有化
御社独自の配置ノウハウの共有化
慣れた手書きシートやエクセルは使い勝手に手惑いがありませんが
責任者一人にしか属しません。
組織としてノウハウを蓄積してさらなる飛躍を目指すには
共有化するしかありません。
機能概要
■自動シフト作成
複雑なシフト表もボタン１つで自動作成します。
当日の急な需要変動やスタッフの突発欠勤に伴う、部分的な調整も自動作成できます。
■必要人時の自動計算
繁閑、サービスレベル、立地、規模に合わせた必要人時を自動計算します。
人員投入の過不足をなくし、ムダな人件費やサービス低下の発生を防止します。
■組み合わせ条件管理
「新人同士は一緒にシフトに入れない」などの条件でバランスよく配置することができます。
サービスレベルを下げることなく、安定したサービスをお客様にご提供いただけます。
■制約条件設定
シフト作成条件の優先度をカーナビのような感覚で設定することができます。
また、「遅番の翌日は早番禁止」のような禁止条件も設定できます。
■外部連携機能
勤怠管理システム、POSレジ、受注・予約管理システム、生産管理システムなどから、データ
連携することができます。
■ワークスケジュール(工程計画）作成
作業毎の必要人時をもとに、「どの作業を」「いつ」「何人で」を調整します。
工程計画を綿密に作成することで、業務をスムーズに進行できます。
■業務・作業・スキルマップ設定
作業スキルについて、「誰が」「どの作業を」「どれだけできるのか」を設定します。
顧客サービスを低下させることなく、安定したサービスをお客様にご提供いただけます。
■タスク分担表（稼働計画）自動作成
「誰が」「いつ」「どの作業を行うか」をボタン1つで自動作成します。
これまで勘や経験に頼ってきた作成プロセスを標準化できます。
■予実管理
予定に対する実績を見える化し、把握することができます。比較・検証を繰り返しながら、
次の計画へご活用いただけます。
仕様・動作環境
価格・料金プラン
価格・料金プランの詳細はお問い合わせください。
導入効果
お客様の生の声
■N社さま
●幹部の右腕の自動最適化の制度
幹部の右腕の自動最適化の制度は95%～97%以上。
条件要求に対して手直しする必要はほとんどありません。
対して
●他社（N社）のシフト自動化の制度
各要因スタッフの条件を登録し、自動作成しても思い通りにならない・・・
【N社のソフトで思い通りにならないとお悩みの内容】
＜外食関係＞
●お悩みの内容
シフト表と稼働計画表が連動していないので、勤務予定の調整を行った場合
各々調整する必要があるので、手直しが面倒。
●お悩みの内容
スタッフにスキル条件を登録するが
そのスタッフが出来ない作業に割り当てられてしまい
手直しが面倒で困っている。
●お悩みの内容
1年間の計画を月毎に次の条件で自動作成をした。
労働時間の上限、コストを登録し、扶養範囲の年間所得になるよう計画するが
上限を超えてしまう。
12月度のシフトへ出勤することが出来なくなってしまったと悩んでいる。
＜コールセンター・パチンコのホール関係＞
●お悩みの内容
必要な人のスキルと業務の割り当てが出来ず、手直しが多くて使えない。
●お悩みの内容
スタッフに複数の業務を紐付けられない。
●お悩みの内容
スキルが１つしか紐付けできない。
●お悩みの内容
１業務に最低１人を付けなければならなく
１人で複数業務をこなす、マルチタスク（多能工）が出来ない。
（例）５業務を３人で配置したい。
●お悩みの内容
希望日時は入力できるが、微調整が多すぎる。
また、勤務予定を調整すると、もと希望日時が分からなくなる。
●お悩みの内容
１人が複数の業務を一緒に行う場合
シフト表と稼働計画表は、１人の配置にも関わらず
業務毎に１人ずつ表示されるので、実際の人数がわかりずらい。
『このようなお悩み、「幹部の右腕」におまかせください！！』
企業情報
| 会社名 | タグジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県さいたま市北区東大成町1丁目497番地 MJ赤柴ビル4階 |
| 設立年月 | 平成6年11月16日 |
| 従業員数 | 20名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ■現場ノウハウを顕在化する「幹部の右腕・人時管理統合シリーズ」の開発及び販売 ■受託システム開発 |
| 代表者名 | 田口伊智郎 |
シフト管理・人員計画（WFM）システム
シフト管理・人員計画（WFM）システムとは？
シフト管理システムは、従業員やアルバイト、パートなどの出勤可能日を管理し、シフト作成を支援します。勤怠管理システムと連携できる製品もあります。また、看護師やコールセンターのオペレーターなどで、必要なスキル要件を設定してシフト作成をしたり、要因シミュレーションを実行できるシステムもあります。人員計画システムは、要員シミュレーション、要員需要予測などにより、人員配置を最適化し、WFM（ワークフォース・マネジメント）を支援します。
比較記事を見る【2024年】シフト管理システムおすすめ15選を比較！機能やメリットも解説
『幹部の右腕』とよく比較されているシフト管理・人員計画（WFM）
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、タグジャパン株式会社の 『幹部の右腕』（シフト管理・人員計画（WFM））に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
