カテゴリ平均満足度★★★★☆4.1
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
その他
職種
総務・人事
従業員規模
500名以上 750名未満
立場
導入決定者
投稿日2022/5/18
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
導入のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
管理のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
ランニングコストが0円！
この製品のいい点
まず､導入側のメリットとしては､企業側のランニングコストが0円であることです｡負担無く福利厚生制度を導入できることには､大きなメリットがあります｡
給与即時払いサービス CRIA（クリア）の改善してほしい点
使用者のメールアドレス宛に､サービスを開始するためのURLを送るのですが､フィルター等でメールが届かない場合があります｡その際､携帯電話のSMSで送るのですが､一度メールアドレスを削除しないとSMSを送信出来ないのが面倒です｡改善していただきたい､唯一の点です｡
システムの不具合がありましたか？
導入して半年以上､トラブルらしいトラブルはありませんでした｡
給与即時払いサービス CRIA（クリア）導入で得られた効果・メリット
従業員の福利厚生の一環ということで､応募動機に繋がったり､緊急でお金が入用になった場合などにどこからも借り入れ等をすることなく､乗り越えられるのは大変良いと感じています｡
給与即時払いサービス CRIA（クリア）導入の決め手
価格が安い､運営企業の規模の大きさ
以前利用していた製品の解約理由
企業が､サービスを撤退しました
検討者にオススメするポイント
"薦めないポイントが無い！"というのがお薦めするポイントです｡
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
6ヵ月以上 ～ 1年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
乗り換え
以前利用していた製品の解約理由
企業が､サービスを撤退しました
導入形態
社内担当者
給与即時払いサービス CRIA（クリア）導入の決め手
価格が安い､運営企業の規模の大きさ
給与即時払いサービス CRIA（クリア）の購入から導入開始までに要する期間
3ヵ月以上 ～ 6ヵ月未満
実装の主体者
社内担当者
初期費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です10万円 〜 49万円
年間費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です1万円未満
社内の利用人数
100人 ～ 499人
積極的に利用しているユーザーの割合
31％ ～ 70％
『給与即時払いサービス CRIA（クリア）』とよく比較されている給与前払いサービス
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