ＰＥＴⅡとは？価格や機能・使い方を解説

採用・配置・育成の場面で、リーダー・マネジャー適性の高い自律型人材を発掘します。

『ＰＥＴ-Ⅱ』の特徴

◆リーダー・マネジャー適性の診断
・弊社独自のコンピテンシー・モデルに基づき、リーダー・マネジャー適性の高い自律型人材を発掘
・メンタル・対人トラブルなどのリスク面、組織文化への適合度合なども診断
・採用選考、研修等の人材育成、カウンセリングなど幅広い場面での活用が可能

◆わかりやすい診断結果のフィードバック
・人材としての強み・課題をシンプルに６項目で診断
・レーダーチャート・マトリクス等を活用した視認性の高いフィードバック
・人事業務未経験者にもわかりやすく人材イメージがしやすい平易なコメント表示

◆ＷＥＢ上でスピーディに実施可能
・パソコン・スマートフォンにより１０分程度で受検可能（質問紙受検も可能）
・診断結果は専用管理画面で実施後リアルタイムで確認可能
・オンラインマニュアルにより操作方法をわかりやすく解説

◆安心・手軽なオペレーション
・初期費用・事前購入不要、受検人数に応じた完全従量制
・受検者の事前登録等、面倒な準備も不要
・ＪＳＡ・ＩＳＭＳ等の基準に適合した、セキュアなクラウドシステム

◆信頼の利用実績
・新卒・中途採用をはじめとする４５万人超（弊社適性診断累計）の受検者実績
・官民・業種・企業規模を問わない、約９３０組織（弊社適性診断累計）での利用実績

※※※「企業情報」内のURLにてご紹介動画を公開中です。是非ご覧ください。※※※

受検者のリーダー・マネジャー適性をシンプルにわかりやすくフィードバック

メンタル・対人トラブルなどのリスク面、組織文化への適合度も併せて診断

■金融業 A社様
「今までの適性検査では、検査結果と面接での印象にギャップがあり参考にしかならなかったが、『PETⅡ』にしてからは、欲しい人材が高い精度で見抜けるようになった。」

■流通業　Ｂ社様
「エントリー数が増え、採用業務の増加に頭を悩ませていた。『ＰＥＴⅡ』を利用してから、必要な人がスクリーニングされてしまう懸念が無くなった。」

■流通業　C社様
「WEB受検後、即フィードバックシートが確認できるのが良い。初回の面接前に受検してもらい、その結果を基に深く踏み込んで面接ができるようになった。」

■製造業　D社様
「今までは適性検査のみで応募者を１時間以上拘束しており、不評だった。『ＰＥＴⅡ』にしてからは２０分かからずに終了できるようになり、企業イメージアップにつながっている。」

■サービス業　E社
「以前の検査だと、適性検査を受けてもらっても応募者には何もフィードバックできなかった。『ＰＥＴⅡ』に変更して、「応募者フィードバック」を行うように変更し、入社意欲の向上につながっている。」