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KING OF TIME 人事労務

労務管理システム

KING OF TIME 人事労務とは?価格や機能・使い方を解説

株式会社ヒューマンテクノロジーズ
全体満足度★★★☆☆3.5
カテゴリ平均満足度★★★★4.2
または

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《KING OF TIME 人事労務》のPOINT
  1. 入社手続き、給与明細の発行など労務担当者の業務を軽減します!
  2. 勤怠や給与と連携し、スムーズな一元管理を実現できます!
  3. データベースの二重化など万全のセキュリティ対策!

市場シェアNo.1のクラウド勤怠管理システム KING OF TIME のシリーズ製品、KING OF TIME 人事労務。 入社手続きやWEB給与明細の発行、マイナンバー管理などが行えます。

対応機能
入社・退社手続き
帳票作成
従業員情報管理
電子申請(e-Gov対応)
年末調整
マイナンバー管理

2024年07月22日 最終更新

目次

製品概要

対象従業員規模全ての規模に対応対象売上規模全ての規模に対応
提供形態その他
参考価格別途お問い合わせ

製品概要

市場シェアNo.1の勤怠管理システムと連携して労務管理も実現!

シンプルにわかりやすく一元管理!KING OF TIME 人事労務

KING OF TIMEは、バックオフィス業務をシームレスに一元管理するため、労務管理システムを提供しております。

■従業員の入社手続き
従業員が入社する際に手間のかかる従業員情報の収集は、入社手続き機能を使用し従業員自身に申請させることが可能です。
管理者は、ToDoリストから申請情報の確認を行いながら入社手続きを完了させます。
また、身上異動があった際は専用フォームを作成し、従業員から簡単に申請ができます。

■WEB給与明細の発行
ご利用中の給与ソフトからエクスポートした給与(賞与)明細情報を取り込む事で、従業員が給与(賞与)明細をPDFやHTMLの形式で閲覧することができます。
取り込む際のフォーマットは、自社の給与ソフトに合わせてカスタマイズ可能です。
追加料金なしでご利用いただけるKING OF TIME給与をご活用いただくことでシームレスにWEB給与明細の発行を行うことが可能です。

■従業員項目のカスタマイズ
自由に好きな名称で従業員項目を作成できるため、自社独自の項目も必要なだけ作成・管理が可能です。
作成もシンプルで、ドラッグ&ドロップのみで項目作成ができます。

■マイナンバー対応
従業員からマイナンバー申請ができるため、管理者の負担を軽減できます。
本人確認書類等の画像アップロード機能により正誤の突合作業だけでなく、登録の進捗も一目で分かるため確認も簡単です。

製品詳細-1

「KING OF TIME」が選ばれる理由

①勤怠管理~給与計算まで一元管理が可能
追加費用なくご利用いただける5つのシリーズ製品をご用意しています。
■勤怠管理
■人事労務
■データ分析
■システムログ
■給与
300円のワンプライスですべてご利用いただけるので、バックオフィス業務をシームレスに一元管理できます。

②20年のノウハウで複雑な勤怠集計ルールも実現
豊富な機能で各社の就業規則に沿った人事労務管理を実現できます。
長年お客様のご要望にお応えし機能追加を行ってきたからこそ、企業ごとに異なる就業ルールにも対応可能です。

③充実したサポートで導入後も安心
各種マニュアル・オンラインヘルプ・サポートセンターにて丁寧なサポートを実施しています。
「いろんな機能があって使いこなせるかわからない」を解決します。

製品詳細-2
または

仕様・動作環境

その他
■従業員用機能
・入社手続き
・個人情報閲覧
・マイナンバー申請
・WEB給与明細閲覧
・各種申請

■管理者用機能
・入社手続き設定
・企業情報
・WEB給与明細発行
・従業員情報
・申請、通知
・マイナンバー管理
・権限管理
・従業員項目カスタマイズ
■年3回バージョンアップ(無料)
・法改正への対応
・機能追加

■サポート(無料)
・設定サポートセミナー(動画)
・チャット
・問い合わせフォーム
・電話(予約制)
・各種マニュアル(従業員・管理者)

価格・料金プラン

無料プランなし
無料トライアルあり
価格・料金プラン

企業情報

会社名株式会社ヒューマンテクノロジーズ
住所〒107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
設立年月2001年11月
従業員数連結 313 名 / 単体 288 名(2023年9月時点)
資本金19,930,000円
事業内容勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供
代表者名家﨑 晃一
または
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労務管理システム

労務管理システムとは?

労務管理システムとは、従業員に対する各種保険の手続き・管理を行うシステムのことです。従業員の入退社時に必要となる、社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(労災保険・雇用保険)の加入手続きのために行う書類の作成や管理などを簡単に行うことができます。また、行政への電子申請まで行うことが可能なものもあります。労務管理システムを導入することで、従業員の入退社時における人事部の業務を効率化させることが可能です。

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